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Test psicometricos laborales y tecnicas proyectivas

Author: Cecilia, 09 09th, 2011

En este post de Depsicología te orientamos acerca de los test psicológicos, utilizados por la psicología para realizar el diagnóstico de los pacientes, o bien por las empresas para valorar las capacidades de los posibles trabajadores. En la práctica de la psicología muchas veces se recurre a la utilización de técnicas psicométricas o técnicas proyectivas , conocidas popularmente como tests psicológicos . Estas técnicas o test son utilizados en una gran variedad de campos, siendo casi indispensables a la practica psicológica .

En este post de Depsicología te orientamos acerca de los test psicológicos, utilizados por la psicología para realizar el diagnóstico de los pacientes, o bien por las empresas para valorar las capacidades de los posibles trabajadores.

En la práctica de la psicología muchas veces se recurre a la utilización de técnicas psicométricas o técnicas proyectivas, conocidas popularmente como tests psicológicos.

Estas técnicas o test son utilizados en una gran variedad de campos, siendo casi indispensables a la practica psicológica. Los test son utilizados para llevar a cabo experimentos, pero también en la práctica clínica para realizar un diagnóstico del paciente, o bien en la práctica laboral para entrevistas de trabajo e incluso en la práctica judicial.

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Si bien cualquier persona cuando abre casi cualquier revista de entretenimiento encuentra montones de test psicológicos, como test de celos, de personalidad, de amores, etc., estos test están hechos con el objetivo de entretenernos y quizás muchas veces acierten en sus resultados, pero no son aceptados por la comunidad científica.

Para que un test sea aceptado científicamente debe ser confiable, lo que implica debe demostrar estabilidad y consistencia en sus resultados.

Un test es confiable cuando al aplicarlo dos o más veces a un individuo, en circunstancias similares obtenemos resultados similares.

Un test además debe ser válido, es decir debe demostrar que mide lo que dice medir. Por ejemplo un test de personalidad es válido cuando mide efectivamente la personalidad y no por ejemplo los estados de ánimo.

En el ámbito psicológico existen dos grandes variedades de test: los psicométricos y los proyectivos.

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Imagen por psicodiagnosis.es

En una explicación simplificada podemos decir que los  test psicométricos son aquellos cuyos resultados se encuentran estandarizados en baremos (o escalas). Esto significa que cuando una persona completa el test, sus resultados se comparan con los de otras personas que ya han realizado el test y cuyos resultados se consideran un parámetro para medir los nuevos resultados.

Las técnicas proyectivas, por el contrario, no comparan únicamente los resultados de un sujeto con los de otros sino que se basan mucho en la atenta observación del caso por caso.  Mientras que en las psicométricas los resultados de un test suelen ser numéricos, o al menos contables, y se pueden comparar los datos por ordenador con otros datos. En las técnicas proyectivas es indispensable la presencia de un psicólogo que observe las respuestas del sujeto en cuestión.

De las técnicas proyectivas posiblemente la más conocida por todos sea el Test de Rorscharch, ese famoso test de  manchas raras que uno debe decir lo que le parece que ve. Este tipo de test es un prototipo de un test proyectivo, pues requiere que el psicólogo pueda ir deduciendo la personalidad del sujeto gracias a las respuestas.

Este test sería imposible de estandarizar puesto que habrá tantas respuestas a las láminas como personas en el mundo. Si bien hay respuestas consideradas más o menos normales y más o menos patológicas, es después de la toma total y del análisis del profesional que se puede arribar a un resultado.

Pongamos ahora el ejemplo de otro test de personalidad muy conocido llamado MMPI, este test pertenece al grupo de las técnicas psicométricas puesto que se evalúa la personalidad de un sujeto mediante las respuestas que este da a un cuestionario de más de 400 preguntas.

Las preguntas se responden por si o no, esto permite que haya una cantidad limitada de respuestas y de resultados. De esta forma se puede comparar de manera más sencilla los resultados de una persona con los de otra.

Las técnicas psicométricas son más sencillas de administrar y muchas veces hasta pueden ser auto administradas lo que permite tomar muchos de estos test a la vez a muchos sujetos, por esta razón suelen ser las favoritas a la hora de experimentos o entrevistas laborales que requieren evaluar mucha gente en poco tiempo.

Las administración de técnicas psicométricas suele llevar más tiempo y requerir mas esfuerzo de interpretación. De todas maneras los psicólogos usan constantemente una combinación de ambas técnicas de acuerdo a lo que quiere investigar.

La utilización de varios test se conoce como Batería de test. Ejemplo de una batería de test muy conocida es tomar el Test de Bender (un test psicométrico que mide la coordinación visomotriz), El DFH  o Dibujo de la Figura Humana y el dibujo de la familia, a veces agregando algún test de inteligencia.

La utilización conjunta de todos estos test suele realizarse para determinar, por ejemplo, la existencia o posibles causas de un problema de aprendizaje en niños. La combinación de técnicas también permite evaluar cuánto de este problema depende de causas orgánicas-físicas y cuánto del entorno o de lo afectivo.

Entre los test psicométricos más conocidos, usados y confiables se encuentra el Test de Bender, el WISC-R o  WISC-IV para inteligencia, el MMPI (Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesotta), el test de Personalidad de los Cinco Grandes, el Test de Inteligencia de Raven entre otros.

Entre los test proyectivos más importantes esta El dibujo de la figura humana (DFH), el dibujo de sí mismo, de la familia, el Test de Rorscharch y el Test Desiderativo.

Si deseas ampliar la información de este artículo, puedes visualizar el siguiente vídeo


En este post de Depsicología te orientamos acerca de los test psicológicos, utilizados por la psicología para realizar el diagnóstico de los pacientes, o bien por las empresas para valorar las capacidades de los posibles trabajadores.

En la práctica de la psicología muchas veces se recurre a la utilización de técnicas psicométricas o técnicas proyectivas, conocidas popularmente como tests psicológicos.

Estas técnicas o test son utilizados en una gran variedad de campos, siendo casi indispensables a la practica psicológica. Los test son utilizados para llevar a cabo experimentos, pero también en la práctica clínica para realizar un diagnóstico del paciente, o bien en la práctica laboral para entrevistas de trabajo e incluso en la práctica judicial.

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Si bien cualquier persona cuando abre casi cualquier revista de entretenimiento encuentra montones de test psicológicos, como test de celos, de personalidad, de amores, etc., estos test están hechos con el objetivo de entretenernos y quizás muchas veces acierten en sus resultados, pero no son aceptados por la comunidad científica.

Para que un test sea aceptado científicamente debe ser confiable, lo que implica debe demostrar estabilidad y consistencia en sus resultados.

Un test es confiable cuando al aplicarlo dos o más veces a un individuo, en circunstancias similares obtenemos resultados similares.

Un test además debe ser válido, es decir debe demostrar que mide lo que dice medir. Por ejemplo un test de personalidad es válido cuando mide efectivamente la personalidad y no por ejemplo los estados de ánimo.

En el ámbito psicológico existen dos grandes variedades de test: los psicométricos y los proyectivos.

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Imagen por psicodiagnosis.es

En una explicación simplificada podemos decir que los  test psicométricos son aquellos cuyos resultados se encuentran estandarizados en baremos (o escalas). Esto significa que cuando una persona completa el test, sus resultados se comparan con los de otras personas que ya han realizado el test y cuyos resultados se consideran un parámetro para medir los nuevos resultados.

Las técnicas proyectivas, por el contrario, no comparan únicamente los resultados de un sujeto con los de otros sino que se basan mucho en la atenta observación del caso por caso.  Mientras que en las psicométricas los resultados de un test suelen ser numéricos, o al menos contables, y se pueden comparar los datos por ordenador con otros datos. En las técnicas proyectivas es indispensable la presencia de un psicólogo que observe las respuestas del sujeto en cuestión.

De las técnicas proyectivas posiblemente la más conocida por todos sea el Test de Rorscharch, ese famoso test de  manchas raras que uno debe decir lo que le parece que ve. Este tipo de test es un prototipo de un test proyectivo, pues requiere que el psicólogo pueda ir deduciendo la personalidad del sujeto gracias a las respuestas.

Este test sería imposible de estandarizar puesto que habrá tantas respuestas a las láminas como personas en el mundo. Si bien hay respuestas consideradas más o menos normales y más o menos patológicas, es después de la toma total y del análisis del profesional que se puede arribar a un resultado.

Pongamos ahora el ejemplo de otro test de personalidad muy conocido llamado MMPI, este test pertenece al grupo de las técnicas psicométricas puesto que se evalúa la personalidad de un sujeto mediante las respuestas que este da a un cuestionario de más de 400 preguntas.

Las preguntas se responden por si o no, esto permite que haya una cantidad limitada de respuestas y de resultados. De esta forma se puede comparar de manera más sencilla los resultados de una persona con los de otra.

Las técnicas psicométricas son más sencillas de administrar y muchas veces hasta pueden ser auto administradas lo que permite tomar muchos de estos test a la vez a muchos sujetos, por esta razón suelen ser las favoritas a la hora de experimentos o entrevistas laborales que requieren evaluar mucha gente en poco tiempo.

Las administración de técnicas psicométricas suele llevar más tiempo y requerir mas esfuerzo de interpretación. De todas maneras los psicólogos usan constantemente una combinación de ambas técnicas de acuerdo a lo que quiere investigar.

La utilización de varios test se conoce como Batería de test. Ejemplo de una batería de test muy conocida es tomar el Test de Bender (un test psicométrico que mide la coordinación visomotriz), El DFH  o Dibujo de la Figura Humana y el dibujo de la familia, a veces agregando algún test de inteligencia.

La utilización conjunta de todos estos test suele realizarse para determinar, por ejemplo, la existencia o posibles causas de un problema de aprendizaje en niños. La combinación de técnicas también permite evaluar cuánto de este problema depende de causas orgánicas-físicas y cuánto del entorno o de lo afectivo.

Entre los test psicométricos más conocidos, usados y confiables se encuentra el Test de Bender, el WISC-R o  WISC-IV para inteligencia, el MMPI (Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesotta), el test de Personalidad de los Cinco Grandes, el Test de Inteligencia de Raven entre otros.

Entre los test proyectivos más importantes esta El dibujo de la figura humana (DFH), el dibujo de sí mismo, de la familia, el Test de Rorscharch y el Test Desiderativo.

Si deseas ampliar la información de este artículo, puedes visualizar el siguiente vídeo


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